2023年度作者：他是人效管理“引路人”

近日，穆胜咨询创始人、北京大学光华管理学院博士后穆胜荣获机械工业出版社颁发的“2023年度作者奖项”。2023年，穆胜博士独著的《人效管理》和与他人合著的《数字时代的组织本质》两本书，在市场销量和专业反响上均取得了令人瞩目的业绩，在这个经济的寒冬期实属不易。

 

 

《人效管理》是穆胜博士“穆胜人效三部曲”中的第二部作品。全书分为上中下三篇，把读者进一步从“理念”带入“实践”，以数据化的方式给出了人效管理的更多落地方法，深入讲解了人力资源专业如何通过人效管理创造经营价值。该书一经问世，当月便荣登京东经管类图书销量榜与新书热卖榜双榜第一名，京东、当当、豆瓣、微信读书等平台好评如潮。

 

 

而《数字时代的组织本质》则是穆胜博士与陈春花、彭剑峰两位“跨界学者”的合著。该书上篇收录了三人在组织主题上的几次精彩对话，包括组织转型、数字化、管理创新、新生代管理等；下篇则收录了三人在商战时局、组织开发和人才管理三大热点话题上的精彩文章。全书可谓从三位学者的跨界视角进行了激烈PK，谈透了若干当下被热议的组织问题，为读者呈现了数字时代下新组织建设的行动路线图。

 

 

截至目前，穆胜博士已出版了十余本在业内极具影响力的管理著作。其中，“穆胜人效三部曲”和“平台型组织三部曲”堪称叫好又叫座，不仅已经成为“人效管理”和“组织变革”两大领域的教科书级作品，更在图书市场上一路长虹。

 

 

迄今为止，已有大量企业基于穆胜博士的这两个系列作品来推进自己的相关工作，书中的“人力资源house模型”“组织能力黑箱模型”“人力资源经营价值链”“人力资源战略地图”“人力资源效能仪表盘”“人力资源战略罗盘”等经典模型已经在实践中被大量引用。穆胜博士也因此被誉为“人效管理模式开创者”和“平台型组织模式开创者”。

 

 

穆胜咨询部分原创模型示例

 

2023年，穆胜博士在人效管理领域再次发力，在《哈佛商业评论（中文版）》上连续发表了《人效矩阵2.0：挖掘经营红利》和《破除“中台化”误区，两大新原则考核中后台》两篇文章，并荣获其颁发的“2023年明星创作者之优秀作者奖”奖项。

 

 

《哈佛商业评论（中文版）》对穆胜博士的介绍可能是对他当下状态的极好描述：“穆胜博士拥有自己独特的管理世界观，他逻辑严谨、推崇数据，极端反感管理上依赖‘手感’、拒绝方法的经验主义和反智主义。他有6-7个不同的商科专业背景，更长期深度辅导大量明星企业，这种跨界事业让他在商业洞察上与众不同。穆胜博士创立的穆胜咨询，致力于用‘观点推动商业实践’。”

 

 

当下，经济增长速度放缓，各行各业的企业都面临巨大生存压力，人力资源专业自然也面临巨大挑战，不能创造经营价值的HR生存将举步维艰。人效，不仅是一个热词，更是HR们驱动专业变革的支点。

 

未来，穆胜博士将会继续以前瞻视角深度解析人效，以经营视角“谈管理”，以业务视角“谈人力”，持续输出优秀作品，用专业、科学的方法论与详实、严谨的数据“唤醒”人力资源从业者的“经营血脉”！

 

穆胜博士的人效三部曲终结篇也将在今年出版，欢迎关注！